Cha-ble_Vol21

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モノを売るだけでなく、地域の生活拠点としての役割を果たすことが重要です。麓　九州で震災があり、食品スーパーがライフラインであることが改めて浮き彫りになりましたが、地域には課題や資源がさまざまあり、その中核に存在するのが食品スーパーではないかと考えます。小濵　資源という点では人材こそ最大の資源だと思っています。我々のお店で働いているパートさんの多くはその地域で暮らしている生活者です。女性の皆さんの知恵を借りることでお店はコミュニティ機能を果たすことが可能になります。麓　女性って色々なことを考えているのですよ。こうしたらいいのに、何でしないのだろうとか…。でも、聞かれない限りなかなか言いません。一方で、「言ってほしい」「言ってもいいよ」というメッセージが伝わると一気に意見が出てくるのです。麓　近ごろ講演等で、「女性活躍の女性って女性だけのことじゃないですよ」と申し上げることがよくあります。「では誰のことですか？」と聞かれると、「時間制約の生じる可能性のある全ての社員」と答えています。　育児だけでなく、これからは中高年の男性も含め親の介護も増えてきます。そういうときに辞められてしまっては、会社にとって人材の損失です。ですから女性に限らず、時間制約のある全ての人が力を発揮できるよう環境を整えること、それが女性活躍の条件だと思っています。小濵　女性活躍を「働きやすさ」と「働きがい」のある職場づくりのきっかけにしていくべきでしょうね。たとえば、食品スーパーには重たい商品を運んだり、並べたりという力仕事がたくさんありますから、女性にやさしい物流環境を整えることも重要です。麓　おっしゃるように物流改革が進むと、女性はもちろん、男性やシニアの方も楽になりますよね。一つの切り口から良い影響が色々と生まれるのが女性活躍だと思います。小濵　女性活躍は業務改革の好機と言えますね。最後に麓さんからカスミで働く女性の皆さんにメッセージをいただけませんか？麓　まずパートの皆さんへ、カスミさんはパート出身の方も管理職を目指せる会社です（多くはそうではありません）から、臆せずどんどん可能性に挑戦していただきたいですね。　それと今30歳前後の方であれば、およそ65歳まであと35年間働くことになります。そう考えたとき、今のままの職位でいいですか？　管理職って、おもしろいですよ。責任も増えますが、その分やりがいや成長実感も大きくなります。機会があれば積極的にチャレンジしてほしいですね。　それから、就活中の女子大生の皆さんにも一言。規模の大小やスペックではなく、持続的経営のできるビジョンをもった会社を選んでください。それは性差を問わず優秀な人を登用・育成し、しかも個性を生かす経営をしている会社です。トップが何を言っているかをしっかり聞いて見極めることが重要です。小濵　では私からも。まずお店のパートさんには、お店が地域の生活拠点としての役割を果たせるよう地域の生活者として知恵とアイデアを一層出してほしい。また正社員登用や昇進にも積極的に挑戦してください。　若手や中堅の女性には、人生における自己実現、そして、より大きな達成感を感じるためにもぜひ管理職にチャレンジしてください。　学生さんには、まず自分は何のために働くかを考えてほしい。そして正しいビジネスをやっている企業か、社会に役立っている会社かを見極めて選んでほしいと思います。（２０１６年４月19日、カスミつくばセンターにて収録）株式会社カスミ代表取締役会長。1941年大阪府生まれ。1965年神戸商科大学卒業。株式会社ダイエー入社。 マルエツ副社長、ダイエー専務取締役などを経てカスミ入社。2002年から2010年まで代表取締役社長、2010年より会長職。小濵 裕正（こはま・ひろまさ）女性活躍を「働きやすさ」と「働きがい」のある職場づくりのきっかけにすべきです（小濵）働く女性たちに今伝えたいこと

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