Cha-ble_Vol22

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2006201120132014200720162015カスミ女性活躍 10年のあゆみ初の女性店長誕生女性かがやき委員会設置子育てにやさしい企業として「くるみん」認定厚生労働大臣「えるぼし」3つ星認定●茨城県子育て応援企業表彰・優秀賞●茨城県ハーモニー功労賞初の女性マネジャー2名誕生女性キャリアアップ研修を導入鮮魚トレーナーに女性登用初の女性執行役員誕生10年前にスタートした女性活躍の土台づくり2016年4月に、女性活躍推進法が施行されました。しかしカスミにおける女性活躍推進の取り組みは、すでに10年前の2006年からスタートしています。2006年、初の女性店長を登用した真壁店は店長以下、次長やチーフなどすべてが女性の実験店舗でした。翌2007年にはトップ直轄の「女性かがやき委員会」を設置。女性管理職の登用拡大を目標に、管理職育成者の選抜や働き方の改善策策定など、女性が活躍できる環境づくりに取り組んできました。この間、女性が働きやすい環境整備の面では、育児休業制度をはじめとするワーク・ライフ・バランス推進制度の充実に努め、2007年と2012年に子育てにやさしい企業として「くるみん」の認定を受けました。制度の充実により2011〜2016年度の育児休業復職率は98・9%と高まりましたが、復職してもキャリアアップへの意識が高まらないことが課題でした。そこで今年度からは女性従業員を対象とするキャリアアップ研修と管理職育成研修を実施。また、これまで女性の配属が少なかった鮮魚や精肉部門へも積極的に配属するなど、男女の差がない企業文化の中で個人のライフステージに合わせ無理なく活躍できる環境づくりを進めることで、カスミで働くことへのモチベーションアップにつなげたいと考えています。現場の声を活かす本気の業務改革カスミが目指すダイバーシティは単に女性活躍だけではなく、小売業界の古い体質を改め、だれもが働き方や働きがいに新しい価値を見出していくための取り組みです。背景には「お客さま=地域の生活者の多様なライフスタイルや価値観に対応できなければ、カスミの将来はない」というトップの強い危機感がありました。いまカスミは長年続いてきた本部主導の店舗運営を改め、地域この10年間にさまざまな部門に女性管理職が登用されています女性かがやき委員会のメンバーが参加して行う管理職育成研修3

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