WLBワークライフバランス

結婚や育児、介護など人生のさまざまなステージを通じて、従業員が仕事と生活の両面でバランスのとれたライフスタイルを実現できる環境をつくること。それは、企業が果たすべき基本的な役割のひとつと考えます。そのため、育児支援制度をはじめ、さまざまな制度や取り組みを通じて、仕事にやりがいとよろこびを持ちながら、家庭や地域のなかでも充実した生活を送れるような柔軟な働き方をサポートしています。

カスミワークライフバランス

結婚・出産・育児・介護のための制度

各種祝い金
結婚、出産、銅・銀・ひすい婚、成人、入学、卒業の際に祝い金が支給されます。
出産休暇
女性従業員は、産前6週間(多胎の場合は14週間)、産後8週間の休業が法律で義務付けられています。
配偶者出産休暇
男性従業員は、配偶者が出産した場合、退院、役所への届け・手続きなどを目的に、出産1回につき5日間休暇を取得できます。
育児休業制度
子どもが1歳2か月になるまで休業できる制度です。保育所に入所を希望しているのに入所できないなどの理由がある場合、最長で2歳になるまで延長できます。
育児短時間勤務制度
子どもが中学校に入学するまで、1日の勤務時間を最大3時間45分短縮できる制度です(1日4時間以上の勤務は必須)。
子の看護休暇
子どもが小学校に入学するまで、子どもの病気やけがの看護、予防接種・健康診断への同行などを目的に、子ども1人につき年間5日間取得できます(2人以上の場合は年間10日)。
キャリアライセンス制度
妊娠・出産・育児・家族の看護を理由に退職した従業員が、一定の条件で職場復帰できる制度です。
介護休業制度
家族の介護を目的に、年間通算93日、連続取得の場合は1年間を限度に、休業できる制度です。
介護短時間勤務制度
家族の介護を目的に、1日の勤務時間を最大1時間45分短縮できる制度です(1日6時間以上の勤務は必須)。

休暇・日常生活・健康を充実させるための制度

従業員5%割引
カスミカード使用で、カスミ全店でのお買い物がいつでも5%割引になります。
連続休暇制度
7日間の連続休暇と3日間の連続休暇を、それぞれ年1回ずつ取得できます。
アニバーサリー休暇
従業員本人の誕生日や結婚記念日などを対象に、年間2日休暇を取得できます。(本休暇は原則的に年次有給をあてます)
家族旅行補助
年1回使える旅行補助制度。本人5千円+家族最大3人まで5千円ずつ=最大20,000円補助金が出ます。
財形貯蓄
積み立て額に対して会社より奨励金が支給されます。毎月の給与や一時金から自動的に天引きされるため、手間をかけずに家の建築費など将来の出費に備える事ができます。
従業員持株制度
申込みいただいた金額が給与天引きされ、それを拠出金としてU.S.M.Hの株式を購入する制度です。1口1,000円の少額から始めることができ、毎月の給与・賞与から天引きしたお金(拠出金)に対して会社から5%の奨励金が支給されます。
人間ドック補助
人間ドック受診の際に最大35,000円が支給されます。
※35歳から利用可能
敷地内禁煙(各店舗・各センター内)
喫煙者本人のタバコによる健康被害を減らすとともに、受動喫煙を防ぎ、従業員全員が健康で長く活躍できる職場環境をつくります。
レクリエーション補助
従業員同士の親睦、コミュニケーションのためのレクリエーションに対して補助金が支給されます。
福祉会
入社と同時に会員となります。会費は400円/月で、各種祝い金やレクリエーション補助、家族旅行補助などこちらから給付されます。