ダイバーシティ Diversity
女性活躍推進法に基づく
当社の取り組み
WOMEN’S ACTIVITY PROMOTION LAW
INITIATIVES
4月1日に女性活躍推進法が施行されました。この法律に基づき5つの評価項目で認定基準を満たし、実績が優良な企業に与えられるのが厚生労働大臣の認定「えるぼし」マークです。カスミは茨城県で初めて「えるぼし」マークの最高ランク3段階目を取得しました。
≪評価項目≫
①採用時に男女の競争率が同程度
②女性の勤続年数が男性のに比べて短くない
③全ての雇用管理区分で、月ごとに時間外労働時間が45時間未満
④女性の管理職比率が卸売業・小売業平均の4.8%以上
⑤女性の非正社員から正社員への転換などキャリアコース実績2項目以上
茨城県内初「えるぼし」3段階目 認定！
カスミは2016年4月施行の女性活躍推進法に基づき、6月14日付で茨城県初となる厚生労働大臣認定の「えるぼし」マーク3段階目を取得しました。
カスミの取り組み
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1
計画期間
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2024年4月1日～2027年3月31日 |
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2
当社の課題
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課題1：採用時における男女競争倍率は比較的低いが、女性が継続して就業ができていないため、女性管理職者候補が不足している
課題1：
採用時における男女競争倍率は比較的低いが、女性が継続して就業ができていないため、女性管理職者候補が不足している
課題2：
女性管理職の継続的な育成と支援体制が不足している
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3
目標
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①上記期間までに、管理職に占める女性割合を20％以上とする ②各月の平均残業時間や休日労働時間が45時間以下であること |
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4
取組内容と
実施期間 |
①の取組み
②の取組み
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