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女性活躍推進法に基づく当社の取り組み

4月1日に女性活躍推進法が施行されました。この法律に基づき5つの評価項目で認定基準を満たし、実績が優良な企業に与えられるのが厚生労働大臣の認定「えるぼし」マークです。カスミは茨城県で初めて「えるぼし」マークの最高ランク3段階目を取得しました。

≪評価項目≫
①採用時に男女の競争率が同程度
②女性の勤続年数が男性のに比べて短くない
③全ての雇用管理区分で、月ごとに時間外労働時間が45時間未満
④女性の管理職比率が卸売業・小売業平均の4.8%以上
⑤女性の非正社員から正社員への転換などキャリアコース実績2項目以上

茨城県内初「えるぼし」3段階目 認定!

カスミは2016年4月施行の女性活躍推進法に基づき、6月14日付で茨城県初となる厚生労働大臣認定の「えるぼし」マーク3段階目を取得しました。

くるみん
※厚生労働大臣認定の「えるぼし」マーク3段階目

【カスミの取り組み】

1 計画期間 2019年4月1日~2023年3月31日
2 当社の課題

課題1:管理職を目指す女性の増

課題2:女性管理職への登用

3 目標 管理職(課長急以上)に占める女性の割合を2023年3月31日までに10%を目指します。
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取組内容と実施期間

<取組1>女性管理職候補者の育成を目的とし、育成計画と進捗確認のための委員会を実施する

●2019年4月~かがやき委員会を四半期単位で実施する(3ヶ月に1度)
2019年4月、7月、10月
2020年1月、4月、7月、10月
2021年1月、4月、7月、10月
2022年1月、4月、7月、10月
2023年1月

<取組2>女性を対象としたキャリア研修の実施を毎年行う
●若手を中心とした女性キャリアアップ研修(2019年~年次1回~2回)
●女性管理職候補者への女性マネジメント研修(2019年~年次1回)
●女性活躍推進におけるキャリア形成を学ぶ労使共催研修「チャレンジフォーラム」の実施(2019年~年次1回)
<取組3>自社ダイバーシティへの取組への周知
●ダイバーシティの取組を目的とした社内報「かがやき」の発行(2019年~年次4回発行)

 

 

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