企業情報
女性活躍推進法に基づく当社の取り組み
4月1日に女性活躍推進法が施行されました。この法律に基づき5つの評価項目で認定基準を満たし、実績が優良な企業に与えられるのが厚生労働大臣の認定「えるぼし」マークです。カスミは茨城県で初めて「えるぼし」マークの最高ランク3段階目を取得しました。
≪評価項目≫
①採用時に男女の競争率が同程度
②女性の勤続年数が男性のに比べて短くない
③全ての雇用管理区分で、月ごとに時間外労働時間が45時間未満
④女性の管理職比率が卸売業・小売業平均の4.8%以上
⑤女性の非正社員から正社員への転換などキャリアコース実績2項目以上
茨城県内初「えるぼし」3段階目 認定！
カスミは2016年4月施行の女性活躍推進法に基づき、6月14日付で茨城県初となる厚生労働大臣認定の「えるぼし」マーク3段階目を取得しました。
※厚生労働大臣認定の「えるぼし」マーク3段階目
【カスミの取り組み】
| 1 | 計画期間 | 2019年4月1日～2023年3月31日 |
| 2 | 当社の課題 | 課題1：管理職を目指す女性の増 課題2：女性管理職への登用 |
| 3 | 目標 | 管理職（課長急以上）に占める女性の割合を2023年3月31日までに10％を目指します。 |
| 4 | 取組内容と実施期間 |
＜取組１＞女性管理職候補者の育成を目的とし、育成計画と進捗確認のための委員会を実施する ●2019年４月～かがやき委員会を四半期単位で実施する（3ヶ月に1度） |
| ＜取組２＞女性を対象としたキャリア研修の実施を毎年行う ●若手を中心とした女性キャリアアップ研修（2019年～年次1回～2回） ●女性管理職候補者への女性マネジメント研修（2019年～年次1回） ●女性活躍推進におけるキャリア形成を学ぶ労使共催研修「チャレンジフォーラム」の実施（2019年～年次1回） |
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| ＜取組３＞自社ダイバーシティへの取組への周知 ●ダイバーシティの取組を目的とした社内報「かがやき」の発行（2019年～年次4回発行） |
