男性も育児参加できるワーク・ライフ・バランス企業へ

ワーク・ライフ・バランスとは、働く人が仕事上の責任を果たそうとすると、仕事以外の生活でやりたいことや、やらなければならないことに取り組めなくなるのではなく、両者を実現できる状態のことです。

仕事と生活の車軸の置き方は、働く人によって、またライフステージによっても違います。このため、個々人にとって望ましいワーク・ライフ・バランスのあり方は多様です。また、「ライフ」の内容も、家庭生活だけでなく、地域活動、学習、健康などさまざまなものがあります。このような従業員のライフスタイルの多様性を踏まえ、各人が自分に適したワーク・ライフ・バランスを実現できるような取り組みが求められます。

そのために当社では、効率的な働き方や柔軟な働き方、さらには働き方のバリエーションを増やすことに取り組んでいます。

その大きな2つのテーマは、

「女性従業員の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」

「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」

です。
以下は、当社の主な制度の一例です。